Dans le cadre du plan de soutien à l’emploi des jeunes présenté le 23 juillet, le gouvernement a prévu une compensation pour l’embauche de jeunes. Face aux difficultés économiques liées à la crise sanitaire et les difficultés d’accès au marché du travail que cela engendre pour les jeunes, ces aides représentent un « coup de pouce » significatif pour les entreprises qui envisagent des recrutements.
Deux aides exceptionnelles existent : pour l’embauche de jeunes en contrats d’apprentissage ou de professionnalisation et pour certains jeunes qui ne sont pas en alternance dans le cadre du dispositif « 1 jeune une solution ».
1. Aide en faveur des jeunes embauchés en alternance
Pour bénéficier de cette aide, les embauches doivent être effectuées entre le 1er juillet 2020 et le 28 février 2021. Tous les employeurs (entreprises et associations), à l’exclusion du secteur public non industriel et commercial, peuvent bénéficier de cette aide exceptionnelle. Cette dernière s’applique aux salariés en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation ayant moins de 30 ans à la date de conclusion du contrat de travail. En fonction de l’âge, le montant de l’aide varie :
- 5 000 € maximum pour un alternant de moins de 18 ans ;
- 8 000 € maximum pour un alternant de 18 ans et plus.
2. Aide en faveur des jeunes embauchés hors alternance
Cette aide, de 4 000 € par salarié, concerne les jeunes de moins de 26 ans, dont la rémunération n’excède pas 2 fois le SMIC pour un CDI ou un CDD d’au moins 3 mois. Ces embauches doivent être effectuées entre le 1er août 2020 et le 31 janvier 2021. Votre aide vous sera versée chaque trimestre à hauteur de 1 000 € au maximum, dans la limite d’un an.
Vous pouvez télécharger notre note d’informations relative à ces aides pour plus de détails :
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